山东省栖霞市完整版三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（历年真题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省栖霞市完整版三级企业人力资源管理师认证考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:谁来考评B:采用什么样的方法C:考评谁D:考评什么答案：B2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:情感成果B:技能成果C:效果性成果D:认知成果答案：D3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:文件C:内部刊物D:高层领导的走访答案：A4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:5％C:3％D:4％答案：A5.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按生产定员D:按设备定员答案：B6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效面谈C:绩效管理D:绩效系统答案：C7.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工种定额水平B:零件或产品定额水平C:生产定额水平D:工序定额水平答案：C8.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动行为B:劳动条件C:劳动D:劳动标准答案：D9.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:没有个人利益，就无所谓职业道德B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富答案：C10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:2％B:3％C:5％D:4％答案：A11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B13.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:招商费用D:社会保险费用答案：C14.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动标准C:企业劳动规范D:企业劳动纪律答案：B15.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以事为中心B:以人为中心C:被动反应型D:主动开发型答案：D16.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：A17.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:零基定员法B:回归分析法C:按比例定员D:按设备定员答案：A20.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:决策层D:经理层答案：C21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：B22.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B:劳动分工C:职位类别D:劳动产值答案：B23.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数答案：C24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德