2024山东省沾化区三级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省沾化区三级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：C2.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:指导性培训计划D:岗位工作说明书答案：B3.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评方法C:考评标准D:被考评者答案：D4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A5.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:安全度C:信赖度D:信度答案：D6.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:是必须以企业利润最大化为依据D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：C7.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:小组活动设计与说明C:课程的具体计划D:拓展训练答案：D8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:公平D:信度答案：D9.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息采集B:信息接收C:信息处理D:信息传输答案：B10.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:营造良好的企业文化氛围答案：D12.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A13.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:事先无须作太多的准备D:谈话方式过于程序化答案：D14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动条件标准部分答案：D15.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:员工福利B:股票期权C:津贴与补贴D:社会保险答案：B16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:一般事故C:特别重大事故D:重大事故答案：C17.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：C18.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:横向信息沟通C:标准信息载体D:综合信息沟通答案：A19.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:奖励C:考核D:激励答案：D20.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:始点B:总结C:中点D:终点答案：A21.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位类型B:数据收集C:职位层级D:绩效考评答案：D22.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施C:有利于集中领导和统一指挥D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：C23.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:加权选择量表法B:行为观察量表法C:关键事件法D:行为锚定法答案：A24.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:设备定员标准C:单项定员标准D:效率定员标准答案：C25.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C26.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:特殊津贴B:表彰嘉奖C:社会保险D