整理山东省栖霞市三级企业人力资源管理师资格认证及答案【网校专用】.docx

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整理山东省栖霞市三级企业人力资源管理师资格认证及答案【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
答案：D

2.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

3.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

4.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:很少用
C:最常用
D:新开发出来
答案：D

5.编制定员标准的原则不包括()
A:人岗要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

6.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

7.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：A

8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

9.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：B

10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为将来的培训反馈有用信息
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

12.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

13.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:问卷调查
D:访谈
答案：B

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理权限
D:管理层次
答案：A

17.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

18.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业人员标准
C:企业用人标准
D:企业生产标准
答案：A

19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：A

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

22.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:知识
C:品德
D:潜质
答案：D

23.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

24.下列关于