内部使用黑龙江省香坊区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案.docx

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内部使用黑龙江省香坊区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

2.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

4.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

5.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

8.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:考核
D:奖励
答案：B

9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:访谈法
D:测验法
答案：B

10.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

11.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：B

12.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

13.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务目标原则
B:权责对应原则
C:精简及有效跨度原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：C

14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:定性和定量分析结合
答案：C

16.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

17.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

18.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：B

19.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:心理成熟度
答案：D

20.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：D

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

22.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：B

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:35小时
C:48小时
D:40小时
答案：D

24.（）旨在对员工培训需求提供一个连