河南省正阳县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国使用）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省正阳县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:合理分配职责原则C:先定员再定岗原则D:明确责任和权限原则答案：C4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:事件处理法C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：D5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:优先保护B:平等保护C:基本保护D:全面保护答案：C6.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:配对比较法答案：B7.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队任务职能B:团队决策职能C:团队沟通职能D:团队维护职能答案：D8.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:难以增进受训者的工作经验C:不适用于企业职能管理人员D:无法改善部门间的协作关系答案：C9.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训计划的确定C:培训师资的选定D:培训目标的确定答案：A10.停工留薪期一般不超过（）。A:12个月B:18个月C:24个月D:6个月答案：A11.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬比例C:薪酬水平D:薪酬体系答案：A12.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:重复式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B13.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：D14.职业道德的特征是（）。A:形式上的普遍单调性B:内容上的持续变动性C:范围上的相对有限性D:执行中的权威强制性答案：C15.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A:简称ST法B:是产业界最为普及的管理人员培训方法C:指导教师是管理者训练法的关键D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式答案：A16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A17.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:不能求全责备B:坚持“少而精”C:必须使用全部的衡量方法D:尽量使用全面衡量的方法答案：C18.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:作业层D:经理层答案：B19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A:按照小王指出来的加以改正B:认为小张的做法会纵容自己的缺点C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上D:认为小张做人做事宽宏大度答案：A20.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训目标B:培训方式C:培训成果D:培训内容答案：C21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:成效标准C:能力标准D:行为标准答案：B22.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D23.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:个体差异B:心理差异C:个别差异D:个性差异答案：A24.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D25.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:转移战略C:差异化战略D:重点战略答案：B26.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D27.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位要求B:岗位评价C:岗位生产D:岗位评估答案：B28.申请表的筛选方