浙江省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）.docx

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浙江省2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：C

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

3.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:管理性组织
D:生产性组织
答案：B

5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

7.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

8.()不是劳务派遣现象的表达术语。
A:劳动租赁
B:劳动派遣
C:人才租赁
D:劳动力派遣
答案：A

9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：D

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

12.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：B

13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：A

14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

15.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训实施过程评估
D:培训评估结果反馈
答案：B

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①②③④
C:①④②③
D:④②①③
答案：A

17.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

19.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：C

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

23.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

24.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

25.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

26.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③