湖南省云溪区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通用题库【网校专用】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区2024年二级企业人力资源管理师资格认证通用题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C4.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:问卷技术D:心理技术答案：A5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：A6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：C7.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训效果测定的科学性C:保证培训需求确认的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬调整答案：D9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D10.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略D:绩效短板答案：C11.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:市场占有率缩小答案：D14.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:经营者D:所有者答案：B16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议答案：D19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：D20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标综合法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A24.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C25.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:半年D:30日答案：B26.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D27.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A28.()即