浙江省历年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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浙江省历年二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队发展
D:团队建设
答案：B

2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：A

3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

7.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:案例分析
答案：B

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:考评
D:录用
答案：A

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

15.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标向
C:标记
D:标度
答案：D

17.年失业率取决于()。
A:平均失业持续期
B:失业人数
C:就业人数
D:失业周数
答案：A

18.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：B

19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

20.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳务派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

23.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

25.应该使员工间的工资差距最小化的工作团