吉林省2024二级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024二级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）第I部分单选题（100题）1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A3.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:品德规范答案：B4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:⑤④①③②答案：B5.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D7.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:节省评价成本答案：A8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:全员培训D:在岗培训答案：C9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:结构差异D:工作差异答案：A10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:继续追求D:走着瞧答案：C11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A12.属于间接薪酬的是（）。A:绩效工资B:社会保险C:基本工资D:奖金答案：B13.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:灰色预测模型法答案：B15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言的影响答案：C16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:90%B:25.5%C:50%D:75%答案：B18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：B19.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:创新技术D:重视产品质量答案：D23.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:学员知识能力水平分析D:岗位的技能要求分析答案：A24.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：A25.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C26.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<0D:Es<1答案：B27.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:日记调查法D:调查研究法答案：B28.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B