整理福建省明溪县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【夺分金卷】.docx

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整理福建省明溪县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

4.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

5.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:支付工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

8.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

9.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:有赏有罚
B:自己带头做出表率
C:处罚违规违纪的员工
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

11.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

13.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

14.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:行政
C:人事
D:业务
答案：D

15.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的选拔
C:正确地识别员工
D:员工的考评
答案：C

16.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:培训投资回报率
C:受训者的满意程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:企业员工
D:部门主管
答案：A

19.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

20.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

22.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：A

23.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数