福建省建宁县整理企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docx

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福建省建宁县整理企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:单项定额
D:工时定额
答案：B

2.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

3.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:平均值
C:效度
D:信度
答案：D

5.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

6.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

7.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

9.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:技能测验
答案：D

12.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～6年
D:3～5年
答案：B

13.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：A

14.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：A

15.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:知识水平
C:道德水平
D:技能水平
答案：D

16.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：A

17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：B

18.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

19.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

20.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:生产效率
D:产品合格率
答案：A

21.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

22.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:计划性
C:实用性
D:适应性
答案：A

23.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

24.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

25.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是在于检验培训的最终效果