完整版安徽省三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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完整版安徽省三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

2.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训目标的确定
答案：B

3.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息传递
答案：A

4.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

5.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:五至六级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

6.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

7.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：A

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：C

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：A

10.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:晕轮效应
D:鲇鱼效应
答案：A

11.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查对象和调查单位
C:调查项目
D:调查的时间、地点和方法
答案：B

12.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

13.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

14.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：B

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:7
D:不确定
答案：C

16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

17.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:任职条件
C:岗位名称
D:技术要求
答案：B

18.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:必须
B:依法
C:应当
D:按规定
答案：B

20.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

21.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:离职成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：C

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

23.（2019年11月）生产岗位技术业务