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2024海南省海棠区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:推断法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

2.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

3.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:培训的意义和目的
C:人职培训的地点
D:入职培训的基本要求标准
答案：C

4.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

5.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：A

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

8.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

9.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

10.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:劳动安全教育
答案：A

11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

12.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

14.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:排序法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：A

15.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:观察
D:访谈
答案：B

17.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

18.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:社会的消费者物价指数
D:国家人均消费指数
答案：C

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:等值系数
答案：B

20.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

21.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

22.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训目标
C:培训成果
D:培训内容
答案：C

23.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

24.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

25.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C