2023-2024年海南省海棠区企业人力资源管理师三级资格认证真题【名师推荐】.docx

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2023-2024年海南省海棠区企业人力资源管理师三级资格认证真题【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

3.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动纪律
答案：D

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中位线
答案：B

5.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:24
D:42
答案：B

6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

7.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

9.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：B

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:福利规定
C:工资协议
D:安全协议
答案：C

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
答案：A

12.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:企业定员
答案：C

13.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

14.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

15.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：B

16.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

19.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

20.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

21.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:2年
C:6个月
D:1年
答案：D

23.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:修订阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：C

24.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案