2024年海南省海棠区企业三级人力资源管理师题库【各地真题】.docx

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2024年海南省海棠区企业三级人力资源管理师题库【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

2.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

4.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

5.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:终级考评
D:下级考评
答案：C

6.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

7.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:甲、乙、丙、丁
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：C

10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:组织文化
D:发展战略
答案：A

11.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约生产成本
C:能节省人力
D:能节约时间
答案：C

12.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动工具
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

13.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

14.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

15.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：B

17.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：A

18.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：C

20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

21.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:新鲜
D:难以接受
答案：B

22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规