海南省海棠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（全国使用）.docx

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海南省海棠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（全国使用）

第I部分单选题（100题）

1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

2.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

3.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:自下而上
C:由里及表
D:由表及里
答案：D

4.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员人数
D:定员制度
答案：B

5.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:沟通
D:形成
答案：C

6.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:②①③①
C:④②③①
D:①②①③
答案：C

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者的满意程度
D:培训投资回报率
答案：A

8.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

9.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：B

10.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位要求
答案：C

12.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

13.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

14.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:开工率
D:工人作业效率
答案：D

15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

16.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

17.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

18.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：D

20.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：A

21.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

22.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽窄误差
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

23.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救济