海南省海棠区精编企业四级人力资源管理师认证考试真题【名师推荐】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省海棠区精编企业四级人力资源管理师认证考试真题【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:开发成本C:选拔成本D:招聘成本答案：B3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“人生观”C:“价值观”D:“态度观”答案：A4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：B5.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:技术管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:劳动性D:合作性答案：D7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144C:24D:96答案：A8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:要约D:承诺答案：C9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C10.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：A12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：A13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员招聘答案：B14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:过量劳动B:超额劳动C:足额劳动D:等额劳动答案：B15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(3)(1)(2)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：B16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:结构B:制度C:职能D:文化答案：C17.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性答案：C18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:劳动法律规则答案：C19.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:一次性定额B:人员定额C:企业定额D:统一定额答案：C20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:5000元以上1万元以下D:1万元以上10万元以下答案：D22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：C23.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:自我考评C:业绩考评D:态度考评答案：C24.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联C:自下而上D:并列关联答案：C25.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的工作任务、