2023-2024年北京市密云区三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案下载.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2023-2024年北京市密云区三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案下载

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

3.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:实耗工时
C:岗位规范
D:任务目标
答案：A

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：C

6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

7.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：D

9.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：B

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

12.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

13.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

14.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

15.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

16.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训目标的确定
D:培训计划的确定
答案：B

17.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:归类法
D:排列法
答案：C

19.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

22.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:一级
C:特级
D:残疾特级
答案：B

24.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

25.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:对组织者要求不高，简便易行
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：C

26.岗位分析主要包括（）和岗