2024年北京市密云区企业三级人力资源管理师真题参考答案.docx

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2024年北京市密云区企业三级人力资源管理师真题参考答案

第I部分单选题（100题）

1.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

2.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

3.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

4.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理手段
C:管理幅度
D:管理能力
答案：C

5.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:合理性
C:及时性
D:适应性
答案：B

7.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:鲶鱼效应
C:团体思维
D:晕轮效应
答案：B

8.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：D

9.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：D

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

11.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

12.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：B

13.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:开放性
B:适时性
C:个性化
D:多样性
答案：D

14.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:人事
B:职责
C:组织
D:优化
答案：A

15.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

16.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:工作岗位调查
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：A

17.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:概略定员标准
D:设备定员标准
答案：C

18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

19.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:随大流
C:先按要求做，观察几天再说
D:估计领导的要求不起作用
答案：A

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成40人重伤
答案：B

22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
答案：B

23.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运