北京市密云区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库加答案.docx

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北京市密云区企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库加答案

第I部分单选题（100题）

1.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:简历
C:面试
D:笔试
答案：C

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:14
D:5
答案：B

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

4.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:根据行业平均水平设定
C:制定劳动定额的基本依据
D:保证劳动定额的先进性
答案：A

5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

7.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:购并战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：A

8.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

9.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

10.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

11.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

12.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

13.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

14.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:程序中的评估
答案：C

15.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

16.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：B

17.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

18.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:能力测试
C:道德测试
D:心理测试
答案：D

19.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:特定应变能力
答案：A

20.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

21.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

22.以下不属于多班制的有()。
A:三班半轮休制
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四八交叉制
答案：A

23.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C