2024北京市怀柔区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（最新）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024北京市怀柔区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：A

3.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:内部劳动规则
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：B

4.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员质量
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

6.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训目的
答案：B

7.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

8.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

9.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以人工为主
答案：A

11.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：A

12.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:解决部门的实际问题
C:行动学习
D:全部时间用于分析
答案：C

13.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：B

14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

15.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:规范研究
B:考察研究
C:实证研究
D:调查研究
答案：A

16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:6
D:9
答案：A

17.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:20
C:15
D:12
答案：D

18.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

19.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。
A:整体配置
B:数量配置
C:个体配置
D:总量配置
答案：D

20.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：A

21.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：B

22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

23.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

24.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析