河北省整理企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案下载.docx

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河北省整理企业三级人力资源管理师资格认证真题及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：B

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:标准较容易确定
C:重在工作结果
D:适用于生产人员
答案：B

3.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<1
答案：B

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

6.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

8.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

9.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

11.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

12.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

13.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

15.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

16.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

19.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:推荐选举权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

20.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
答案：A

21.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:狭义
D:配置
答案：B

22.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

23.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B: