内部使用云南省江川区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（名校卷）.docx

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内部使用云南省江川区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

2.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：A

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

4.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:调解
D:裁决
答案：C

5.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:同事的报告
D:任职者的报告
答案：A

7.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

8.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

9.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

10.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

11.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:具体培训内容
答案：A

15.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训结束时的考核
D:培训不定时考核
答案：C

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

17.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:技术市场
D:转移战略
答案：B

18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:5～7
C:9～10
D:7～9
答案：A

20.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

21.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

22.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

23.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：A

24.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

25.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

26.开展岗位评价的