内部使用云南省五华区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【研优卷】.docx

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内部使用云南省五华区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

2.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

3.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:定额的质量
答案：A

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

6.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

7.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:领导的决策
D:员工身体健康需要
答案：B

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:5
C:10
D:15
答案：A

9.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:主观判断指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：A

11.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:职位分析
C:薪酬结构设计
D:薪酬调查
答案：B

12.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工成本比
答案：A

13.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

14.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

15.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

16.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：A

20.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

21.正式通报的优点不包括()。
A:信息传递准确
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

23.企业民主管理制度的基本形式包括()。
A:平等协商制度
B:合理化建议
C:审核委员会
D:质量小组
答案：A

24.（）是根据企业责权分