内部使用湖南省企业三级人力资源管理师资格认证完整题库标准卷.docx

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内部使用湖南省企业三级人力资源管理师资格认证完整题库标准卷

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:设计教学方式
答案：D

2.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

3.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业技术人员
C:企业中高层管理者
D:企业行政人员
答案：C

4.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:明确实施福利的目标
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

5.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

6.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:想办法与对方沟通
C:等对方来找自己沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：A

7.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

8.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:退出的障碍
C:竞争格局的变化
D:技术更新的程度
答案：D

9.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

10.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:员工满意度调查
D:领导满意度调查
答案：C

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:职业仅仅是从业人员谋生的手段
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
答案：A

12.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

13.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:道德测试
C:心理测试
D:能力测试
答案：C

14.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

15.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

16.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:效果评估
答案：D

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

19.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:广告是内部招募最常用的方法之一
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：B

20.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

21.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:策划
B:总结
C:反馈
D:实施
答案：B

22.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:薪酬
C:团队学习
D:成员满意度
答案：B

23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关