湖北省下陆区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【名校卷】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省下陆区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:内容效度C:异测效度D:预测效度答案：B2.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C3.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:生产工人B:管理人员C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C4.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:调查问卷C:访问D:访谈答案：B5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:动机B:态度C:知觉D:认知答案：B6.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:判误法C:序数表示法D:正误法答案：B7.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:同事的报告B:任职者报告C:书面资料D:样本分析答案：D8.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:学习层面的评估C:反应层面的评估D:行为层面的评估答案：D9.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“荣”与“辱”的判断B:“美”与“丑”的判断C:“有”与“无”的判断D:“真”与“假”的判断答案：A10.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:预算B:组合C:体系D:系统答案：C11.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:录用成本B:招聘成本C:选拔成本D:安置成本答案：C12.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:行为D:结果答案：A13.下列不属于外部培训资源的是（）。A:公开培训教材B:咨询公司C:专业培训公司D:各级院校答案：A14.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:效度B:有效度C:经济性D:信度答案：D15.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:无领导小组讨论法B:公文筐测试C:即席发言D:决策模拟竞赛法答案：B16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:10年B:1年C:4年D:2年答案：B17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:全员培训B:机会平等C:公平竞争D:择优培训答案：A18.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:岗位危险与安全程度B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:看管岗位的负荷量答案：C19.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于0C:小于1D:大于0答案：A21.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训方法选择B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C22.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:105-6000C:100-5000D:6000以上答案：B23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬管理答案：D24.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的讲义进行评B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估D:对教师在培训教学中的表现进行评估答案：D25.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：A26.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:标准工资答案：B27.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:日常工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D28.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的