云南省华坪县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】.docx

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云南省华坪县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量化指标上
D:量表的结构上
答案：D

2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评目的
答案：B

4.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

5.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

6.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：A

7.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：A

8.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

9.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

10.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

11.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:否决指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：C

12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:借助中介
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:代表参与
D:个人参与
答案：A

15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：B

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

18.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:正向激励策略
C:正强化策略
D:负向激励策略
答案：B

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:困难补助
C:特殊福利
D:全员性福利
答案：C

21.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:表现
C:形式
D:方式
答案：B

23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:组织规划
C:费用计划
D:人员计划
答案：A

24.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

25.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:提