整理江苏省通州区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【A卷】.docx

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整理江苏省通州区企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

2.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：A

4.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:中位线
D:平均线
答案：B

7.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

10.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:等额劳动
C:过量劳动
D:超额劳动
答案：D

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：C

13.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：B

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:公开、正式的行政文件
D:红头文件
答案：C

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：C

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：B

20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:特别人物法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法?
答案：D

22.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：B

23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

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