整理江苏省姑苏区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库及答案（最新）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省姑苏区企业人力资源管理师四级认证考试真题题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:外因C:内因D:归因答案：D2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:个人简介B:薪酬及相关收入C:现任岗位名称D:健康证答案：D3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:80C:240D:0答案：D4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:爱岗敬业C:团结协作D:诚实守信答案：B5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:100人C:90人D:40人答案：A6.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:年终分红D:额外津贴答案：D7.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理能力D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:人力资本投资类型不同答案：B9.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:执行机关D:意思机关答案：B10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D11.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:宣传手册C:招聘广告D:杂志答案：C12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:补充福利B:非经济型福利C:个人福利D:经济型福利答案：B14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:生动的教学设计B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：A15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工行为D:员工工作表现答案：A16.绩效考评是绩效管理活动的()A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:管理环节答案：C17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D18.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C19.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C20.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和使用权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和支配权答案：B21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D22.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人力资源规划答案：D23.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义答案：C24.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C25.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A26.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:工资