江苏省精品企业四级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（名校卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省精品企业四级人力资源管理师认证考试真题题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:惯性思维B:发散思维C:团体思维D:逆向思维答案：C2.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本可与人体分离B:人力资本具有收益递增性C:人力资本具有相似性D:人力资本具有阶段性答案：B3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C5.有关培训激励制度的说法错误的是()A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：A7.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理要素答案：D8.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:变更C:终止D:解除答案：D9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A10.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:150%B:200%C:100%D:300%答案：B12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:劳动合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：B13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:按需培训原则B:投资效益原则C:实践培训原则D:学以致用原则答案：C14.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员C:联合国驻华代表机构D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D17.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:将关键事件和等级评价有效地结合D:设计和实施的费用比较低答案：D19.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:以经验为基础C:企业组织中层次最低D:最具基础性答案：B20.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待?D:一视同仁，不留情面答案：A21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工绩效管理C:员工招聘记录D:员工档案管理答案：A23.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:及时D:庄严答案：C24.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:不去，但会留意沙龙的信息B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动C:改变原来的安排，参加沙龙活动D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说答案：C25.(2015年5月)绩效管理