江苏省吴江区整理企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带答案解析.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省吴江区整理企业人力资源管理师四级认证考试真题题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段?C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:岗位分析D:绩效考核答案：A4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:公文处理模拟法B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：D5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:奉献B:敬业C:爱国D:无私答案：C7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:营运流程和管理流程C:作业流程和支持流程D:销售服务流程和管理流程答案：B8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段答案：C10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④②⑤①③C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：B11.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:国家与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C13.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:帮助企业解决实际问题C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D15.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B16.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:不管别人如何，自己不加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：C18.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和出勤时间D:加班时间和停工时间答案：B19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:大贤大用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:就高不就低原则C:公平原则D:具体情况答案：B22.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定?答案：A23.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部刺激C:满足社会需要D:搞好人际关系答案：A24.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计量工资C:计时工资D:计数工资答案：A25.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训项目费用预算C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训答案：D26.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:设计合理的调查流程B:明确培训需求调查的参与者C:确立系统化的培训需求分析机制D:准确查找绩效差距并分析原因答案：C27.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:独立性C:整体性D:动态性答案：C28.采用统计分析法制定出的劳动定额称为