整理江苏省惠山区企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省惠山区企业人力资源管理师四级资格认证真题及答案第I部分单选题（100题）1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:猎头公司B:背景调查C:简历筛选D:招聘调查问卷答案：B3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:面试后与上岗前的间隙C:初试与复式的间隙D:面试前答案：B4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:灵活性C:持续性D:目的性答案：D5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：B6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：A7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:100%B:150%C:250%D:200%答案：B8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C9.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C10.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的客体答案：C11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施答案：A12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：C13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:4200C:8400D:16800答案：C14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:用人不疑B:严爱相济C:以人为本D:任人唯贤答案：A15.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:优先组建管理机构和配备人员C:管理系统一元化D:明确责任和权限答案：A16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:岗位轮换D:人员招募答案：B18.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D20.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:负责核心流程或多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：A21.“薪酬”的英文为()。A:compensationB:sa1aryC:earningsD:wages答案：A22.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:失业保险C:社会福利D:财产保险答案：B23.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“综合观”C:“价值观”D:“态度观”答案：B24.满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题B:战胜对手或敌人C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：A25.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:35C:34D:30答