2024年山东省二级企业人力资源管理师资格考试大全（考试直接用）.docx

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2024年山东省二级企业人力资源管理师资格考试大全（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：A

4.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

5.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:3～5人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:63人
C:126人
D:32人
答案：D

14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:20日
C:5日
D:10日
答案：A

16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：C

21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成