安徽省枞阳县整理二级企业人力资源管理师资格考试大全附答案【考试直接用】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省枞阳县整理二级企业人力资源管理师资格考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人们谋生的手段
答案：C

2.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

3.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:150
D:120
答案：A

5.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

7.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

8.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

11.培训后的评估内容包括（）。
A:培训对象的工作成效及其行为评估
B:培训环境的评估
C:培训对象的知识、技能和工作态度的评估
D:实施培训效果效益的综合评估
答案：D

12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:描述式
D:定义式
答案：C

13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:③②①
答案：C

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:30%
B:10%
C:20%
D:40%
答案：C

16.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:先进性原则
答案：D

17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：A

18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的目标
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：A

20.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

21.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

23.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:群体决策的主观性高
答案：D

24.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：A

25.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:单项定员标准
答案：D

26.（）是按照岗位的工作性质和特