山东省2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）.docx

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山东省2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

4.属于组织结构爆破式变革的有（）。
A:企业组织结构的整合
B:局部改变某个科室的职能
C:两家企业合并
D:新设一个部门
答案：C

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:判决
答案：C

7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:日记调查法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

10.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:以点概面效应
C:对比效应
D:近因相似效应
答案：B

14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

17.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

19.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：B

21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:增加就业
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

22.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:创新
D:管理
答案：C

23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

24.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

25.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C