历年山东省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（考试直接用）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山东省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()属于以工作为导向的薪酬结构。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:效益薪酬制答案：C2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D3.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:访谈法答案：C4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:集权制结构C:分权式结构D:军队式结构答案：D5.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:老子D:荀子答案：D6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A7.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A13.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:高弹性类D:折中类答案：A14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层D:决策层答案：A15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：B16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：B18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D20.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：B21.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:决策层C:管理层D:参谋层答案：D22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：B23.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：A24.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:主观效应答案：A25.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C26.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D27.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B28.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:经济关系D:法律规范答案：A29.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训需求确认的科学性B:确保计划与实际需求合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C30.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具