广东省2024二级企业人力资源管理师大全【考试直接用】.docx

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广东省2024二级企业人力资源管理师大全【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:爱德华·桑代克
D:莱文泽尔
答案：C

3.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

5.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：B

8.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

9.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

10.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

12.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:75％
B:15％
C:50％
D:5％
答案：B

14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

15.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：B

16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:爱国主义
答案：A

17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

22.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：C

23.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容