山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】.docx

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山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证题库附答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

6.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

8.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：A

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:人员
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：A

19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:委托中介机构
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:统一性
C:法定性
D:技术性
答案：A

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

22.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

23.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

24.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己意见
C:向应聘者