山西省尧都区历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案AB卷.docx

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山西省尧都区历年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：B

2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:行业属性
答案：B

3.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：D

4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

5.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“零基定员法”
C:“劳动出勤率法”
D:“生产定额法”
答案：B

6.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：A

7.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

10.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

11.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：B

13.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:为人民服务
C:集体利益至上
D:团结协作
答案：B

15.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

16.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:切合性
D:协调性
答案：A

17.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

18.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:课程及讲师介绍
答案：D

19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

20.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：A

21.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队决策职能
答案：A

22.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:有效工资
D:货币工资
答案：D

23.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

24.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:心理测试是一种比较先进的测试方式，在