历年山西省大宁县企业二级人力资源管理师资格认证完整版附答案（A卷）.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省大宁县企业二级人力资源管理师资格认证完整版附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训前期评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：B2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C3.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:效率优先D:预防为主答案：C5.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A7.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：A8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D10.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性与开放性答案：A11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:内容效度C:异侧效度D:预测效度答案：B12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:观念C:结果D:学习答案：D14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A16.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C21.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:个人履历D:招聘申请表答案：D22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:百分位法D:加权平均法答案：C23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C24.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A25.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C27.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商