山西省历年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全【典型题】.docx

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山西省历年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

4.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

5.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:团队争议
D:集体争议
答案：A

6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付工资
答案：A

7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:动态测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

12.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:内部误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

16.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:薪酬数额的变动
B:奖金额度的确定
C:五险一金的变动
D:绩效工资的确定
答案：B

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

19.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

23.在劳务派遣中