山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】.docx

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山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:满足企业员工需求
答案：A

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:关键性
D:可测性
答案：A

3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：B

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准离差率
C:标准差
D:期望
答案：C

5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:多样化与普适性
C:统一化与普适性
D:统一化与针对性
答案：A

6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“适”
D:“知”
答案：B

7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％
B:80％
C:10％
D:60％
答案：B

9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:重点团队分析法
答案：B

11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:对企业情况比较了解
答案：D

14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动合同事实
C:劳动契约关系
D:劳动法律事实
答案：D

16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权组织
答案：B

18.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:经验判别法
D:德尔菲法
答案：C

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：A

22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：C

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

24.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、调解、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

25.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

26.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A: