历年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:适才适所原理
D:能级匹配原理
答案：A

3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:利润表
D:年金表
答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:职工大会制度??
D:平等协商制度
答案：D

7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:准确性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:外国驻华使、领馆
答案：B

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:多因素
D:动态性
答案：A

13.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：B

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

15.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：A

16.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:经历要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

20.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

21.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:企业的意志
答案：A

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相