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最新山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施??
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

4.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

7.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:个人消费
答案：D

9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.07
C:0.09
D:0.06
答案：C

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

12.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

13.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：B

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:科学性和民主性
D:民主、科学、公正
答案：B

16.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

17.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计件工资
答案：A

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

23.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

24.我国现行的社会保障体系不包括