历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保养
答案：D

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性?
D:相关性与有效性
答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

6.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

7.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用了能岗匹配原理
C:对员工有促进作用
D:推动了企业改革人事关系
答案：B

8.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

9.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

10.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

14.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

15.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:动态性
D:独立性
答案：A

16.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:30个月
答案：A

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

18.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:医疗保险
D:商业保险
答案：C

22.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

23.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

24.(2016年11月)