历年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

2.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则?
答案：C

4.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

5.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:职务说明书
答案：D

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：A

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

10.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:3～5月
D:1～2年
答案：D

11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:产品销售额
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的内容
答案：C

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:招聘阶段
答案：B

15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：B

16.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

17.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

18.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

19.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:公平性
D:目的性
答案：C

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

21.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:20～30
D:3～5
答案：A

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

23.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

24.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

25.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规则
答案：A