历年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

专业精品湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:用人部门
C:招聘者
D:企业高层
答案：A

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

4.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计量工资
D:计件工资
答案：D

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：A

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：A

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖金
D:薪资
答案：B

8.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

11.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:时间定额和产量定额
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：C

14.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

18.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:5～6
C:4～8
D:2～4
答案：C

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D: