精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

4.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:企业大学模式
D:咨询型模式
答案：C

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

6.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：A

7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:现金行权并出售
答案：A

9.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：B

10.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:垄断
答案：B

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:个性特点
D:人际关系
答案：D

12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

14.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

15.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:财务部
C:企业领导班子
D:战略规划部
答案：C

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：B

17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

19.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：B

20.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：C

22.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:跨部门沟通者
C:战略促进者
D:培训实施者
答案：D

23.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

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