最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

2.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:自我特质
C:知识
D:社会角色
答案：C

3.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

6.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:工作态度
C:能力
D:岗位
答案：B

7.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：B

8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训制度体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

10.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:股票期权
C:房租补贴
D:免费班车
答案：B

11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:忍无可忍
B:尽量躲避
C:少说多做
D:多说好话
答案：B

13.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训资源管理计划
C:培训项目运作计划
D:培训组织机构建设
答案：C

14.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:年龄
D:性别
答案：D

17.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场匹配型
答案：D

18.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:同级考评
D:180度考评
答案：B

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

20.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

22.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

23.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A: