精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:200
C:60
D:160
答案：A

3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

5.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:全体员工
C:管理人员
D:基层员工
答案：B

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：B

8.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：A

10.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：A

12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：A

15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

16.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:先天因素可以选成素质差异
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:1/
D:45293
答案：B

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C